Все виды реорганизации юридического лица.



Преобразование ЗАО в ООО
С 1 сентября 2014 года введена упрощенная процедура реорганизации ЗАО в ООО. 
    • По новым правилам срок рассмотрения документов в регистрирующем органе составляет пять рабочих дней. 
    • Отменена необходимость извещать ИФНС, кредиторов и средства массовой информации о начале реорганизации (п. 5 ст. 58 ГК РФ).

Организационно – правовая форма юридического лица – закрытое акционерное общество (ЗАО), - упразднена  с 1 сентября 2014 года. Это не означает, что все существующие ЗАО оказались вне закона. Необходима реорганизация ЗАО в ООО или в публичное АО. 


Мы выполняем (по выбору заказчика):

    • Консультации по вопросу преобразования ЗАО в ООО.
    • Подготовка типового комплекта документов.
    • Подача и получение документов в ИФНС.
    • Получение уведомлений во внебюджетных фондах.
    • Получение письма из территориального органа статистики.
Необходимые документы и сведения: 
        (можно предоставить по e-mail, лично или курьером)
    • Устав. 
    • Свидетельство о регистрации. 
    • Свидетельство о постановке на учет. 
    • Гарантийное письмо и копия свидетельства о праве собственности на адрес. 
    • Копии паспортов и свидетельств ИНН участников и генерального директора. 
    • Справка из Пенсионного фонда. 

Срок: до 20 дней.

Стоимость наших услуг от 5 000 рублей.
(Стоимость указана для подготовки документов для одного или двух учредителей – физических лиц, граждан РФ, свыше – 600 рублей за каждое физ. лицо, 1200 рублей – юрид. лицо, 1900 – иностранные лица).


Дополнительные затраты: 
1. Оплата услуг нотариуса (удостоверение заявления, доверенности и копий доверенности).
2. Оплата государственной пошлины – 4 000 рублей.
      



Телефон: 
8 930 783 14 62
 8 4912 51-14-62

WhatsApp:
8930 783 1462

Skype: 
k.a.iniziativa 

Viber 
89307831462


Рязань, 
ул. Соборная, 12





Возможна ли реорганизация жилищно-строительного кооператива в общество с ограниченной ответственностью?

ФНС России разъяснила: - реорганизация ЖСК в ООО невозможна. Жилищный кооператив по решению общего собрания его членов (конференции) может быть преобразован в товарищество собственников жилья (статья 122 Жилищного кодекса РФ).
Письмо ФНС России от 31.01.2014 № СА-4-14/1645@ "О направлении правовых позиций в сфере государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".


Реорганизация в форме преобразования. 
Нужна ли публикация в «Вестнике государственной регистрации» уведомления о преобразовании?

Нет, не нужна. 
Пункт 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации».


Реорганизация в форме преобразования.
Нужно ли уведомлять регистрирующий орган о начале преобразования?

Позиция Федеральной налоговой службы России приведена в письме от 29.07.2015 N ЕД-3-14/2874@: 
да, обязанность уведомления предусмотрена действующим законодательством. 

(П. 1 ст. 60 ГК РФ; Приказ ФНС России от 25 января 2012 г.№ММВ-7-6/25@; П.  27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»). 

Уведомление направляется по форме Р12003.
К заявлению (форма Р12003) прилагается решение/протокол о реорганизации (ст. 13.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей").
На основании уведомления вносится запись в ЕГРЮЛ о начале реорганизации в форме преобразования.
Через три месяца проводится государственная регистрация юридического лица, созданного в форме преобразования.


Передаточный акт при присоединении представлять в регистрирующий орган не требуется.
Чтобы реорганизовать компанию в форме присоединения, не нужно представлять в регистрирующий орган передаточный акт. Гражданский кодекс РФ не предусматривает составление передаточного акта при реорганизации в форме присоединения. Разъяснения даны ФНС России.


Может ли реорганизация организации являться основанием для увольнения работников?

Трудовые отношения при реорганизации регулируются ст. 75 Трудового кодекса РФ. Реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора. 
Если же сам работник выразит желание расторгнуть трудовой договор в связи с реорганизацией, трудовой договор должен быть прекращен согласно п. 6 ст. 77 ТК РФ.